مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون (أحد مستشفيات وزارة الصحة)، يُعلن عبر الموقع الرسمي (بوابة التوظيف)، توفر وظائف إدارية - وذلك وفقًا لما تم نقله من موقع المستشفى الرسمي؛ وموضح أدناه:
المسمى الوظيفي:
- أخصائي أول التخطيط والتطوير.
ملخص المهام الوظيفية:
- تقديم الدعم لمدير تخطيط وتطوير الموارد البشرية في إعداد وتنفيذ ومراقبة خطط القوى العاملة، والمسارات المهنية، وتحليل الوظائف، وتقييم الوظائف، وتخطيط التعاقب الوظيفي.
- مساعدة المديرين في تعديل وتحسين تصميم الوظائف، والمسارات المهنية، ومؤهلات المناصب، والجوانب الأخرى للهياكل التنظيمية.
- المشاركة في تخطيط وتنفيذ وإدارة ممارسات التعويض، والسياسات، وقضايا المزايا في المستشفى.
- تطوير وتقييم بيانات مسوحات الرواتب، والتواصل مع مصادر أخرى للحصول على معلومات الرواتب.
- تحليل وتطوير الأوصاف الوظيفية وتعديلها عند الضرورة.
- مراقبة ميزانيات الوظائف لجميع الأقسام.
- مسؤول عن تحديث وصيانة قاعدة بيانات الوظائف بدقة وبشكل صحيح.
- مسؤول عن مراجعة وضمان تحميل جميع الأهداف في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).
- ضمان إنشاء تقييمات الأداء في النظام.
- إجراء الدراسات وجمع الإحصائيات المطلوبة.
- اقتراح مبادرات لتحسين أداء الموارد البشرية أو عملياتها.
- أداء جميع المهام بطريقة مهنية وفعالة وسرية.
- تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة حسب ما يُطلب أو يُكلف به.
المؤهلات والخبرات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها من جامعة معتمدة، مع خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في مجال التخطيط أو تطوير التنظيم (أساسي).
- درجة الماجستير في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها من جامعة معتمدة، مع خبرة لا تقل عن سنة واحدة (1) في مجال التخطيط أو تطوير التنظيم (أساسي).
- شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM أو CIPD (مفضل).
عن المستشفى:
مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون، هو مستشفى حكومي سعودي، يقع في مدينة الرياض. افتتح في ديسمبر من عام 1982م، ويعد من أكبر المراكز الطبية المتميزة والمتخصصة بتقديم الرعاية الصحية في طب العيون. يعمل المستشفى بالتعاون مع مستشفى جونز هوبكنز الأمريكية.
طريقة التقديم:
- للاطلاع على المهام الوظيفية والتقديم على وظائف مستشفى الملك خالد، عبر موقع المستشفى الرسمي:
رابط التقديم: ( اضغط هنا )
⚠️ لطلب (سيرة ذاتية احترافية بنظام ATS) تواصل معنا عبر تويتر: ( اضغط هنا )
