الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة | منشآت
توفر وظائف شاغرة في الرياض بمسمى:
مدير التطوير التنظيمي
OD Manager
للعمل وفقا للشروط التالية:
المهام الوظيفية
- الإشراف على جميع أنشطة تطوير الموارد البشرية من هيكل تنظيمي وأوصاف وظيفية ودرجات وظيفية وقاموس الجدارات وتخطيط القوى العاملة وتقييم الأداء الفردي وغيرها من الأنشطة الأخرى المرتبطة بموظفي وعمليات منشآت.
- وضع أهداف واستراتيجيات ومؤشرات قياس الأداء للقسم ومتابعة تنفيذها بما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية للإدارة العامة / الإدارة.
- مراقبة الأداء العام للقسم، وتقييم مؤشرات قياس الأداء واتخاذ القرارات والإجراءات التصحيحية لتحسين أداء القسم ورفع تقارير أداء القسم إلى مدير الإدارة العامة / الإدارة.
- تقدير وتحديد وضمان توفر جميع الموارد والتقنيات اللازمة لقيام القسم بجميع مهامه وعملياته اليومية وضمان الاستخدام الأمثل والفعال لها.
- مراقبة أداء موظفي القسم وتقييم أدائهم وتحديد احتياجاتهم التدريبية والتوصية بالدورات التدريبية اللازمة وغيرها من أنشطة الموارد البشرية المرتبطة بهم.
- توثيق وتطبيق كافة السياسات والإجراءات في القسم ومراجعتها وتطويرها بشكل مستمر.
- توجيه الموظفين تحت إشرافه لتنفيذ المهام الموكلة إليهم بكفاءة وفعالية.
- تحديد الثغرات والضعف في الهيكل التنظيمي الحالي للهيئة والتوصيات المقترحة للتطوير ومعالجة نقاط الضعف فيه.
- تقديم الاقتراحات لتطوير وتحديث الهيكل التنظيمي بناء على الثغرات التي تم تحديدها.
- متابعة عملية إنشاء وظائف جديدة أو وحدات تنظيمية جديدة على الهيكل التنظيمي بناء على احتياجات ومتطلبات العمل المستقبلية في منشآت.
- تحديد مهام الوحدات التنظيمية الجديدة عند استحداث وحدات تنظيمية جديدة على الهيكل التنظيمي وصياغة الأوصاف الوظيفية الجديدة للوظائف المستحدثة والأوصاف الوظيفية الحالية التي تم تحديثها بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية.
- المساهمة في وضع منهجية لتقييم الوظائف بهدف تحديد الدرجة الوظيفية للوظائف الجديدة وتقييم الوظائف الحالية وتحديث درجاتها الوظيفية.
- وضع ومراجعة وتحديث الجدارات السلوكية (الأساسية والقيادية) والفنية لكل مجموعة وظيفية وربطها بالأوصاف الوظيفية.
- الإشراف على تخطيط وتحديد احتياجات الوحدات التنظيمية في منشآت من الموارد البشرية، وإعداد الخطة والموازنة التقديرية الخاصة بها.
- الإشراف على تقييم الأداء الفردي لموظفي الهيئة بدءاً بمرحلة تخطيط الأداء ومراجعة الأداء نصف السنوية وتقييم الأداء في نهاية السنة.
- إدارة جلسات معايرة نتائج تقييم الأداء الفردي مع كافة الوحدات الحدات التنظيمية وفقاً لأنظمة وسياسات الهيئة المعتمدة.
- الإشراف على مراجعة وتطوير نظام إدارة الأداء ودليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية المطبق في الهيئة ومدى امتثاله لقوانين وأنظمة الموارد البشرية المعمول بها في المملكة.
- الإشراف على تطوير برامج لتعزيز ارتباط الموظفين والمحافظة عليهم في الهيئة وتحفيزهم في العمل.
- مراجعة نتائج قياس رضا الموظفين والتوصيات والمبادرات المقترحة لرفع وتعزيز رضا الموظفين في الهيئة والتنسيق مع مدير عام الموارد البشرية لتنفيذ المبادرات بعد الحصول على الاعتماد حسب الصلاحيات المعتمدة.
- متابعة التنسيق مع الجهات الخارجية لإعداد دراسة / مسح سوقي عن الرواتب والبدلات التنافسية والإشراف على مراجعة وتطوير مزايا الهيئة بناء على نتائج الدراسة.
- التأكد من حفظ وأرشفة الهيكل التنظيمي والأوصاف الوظيفية ودليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأية مستندات أخرى.
- إعداد ورفع أية تقارير تطلب من قبل مدير عام الموارد البشرية.
- القيام بأي مهام توكل إليه من قبل مدير عام الموارد البشرية.
التقديم
- عن طريق موقع linkedin: اضغط هنا
- تابعنا على Twitter و Telegram لتصلك أحدث الوظائف
