هيئة تنمية الصادرات السعودية | Saudi Exports
توفر وظائف إدارية في الرياض بمسمى:
مدير الاستراتيجية
المؤهلات/المتطلبات:
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
- يفضل درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
- خبرة لأكثر من ٨ سنوات خبرة في التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء المؤسسي، و(٣) سنوات على الأقل في منصب اداري.
- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- وضع خطط عمل الإدارة، وتقديم المعلومات والاقتراحات اللازمة لتحديد أهداف الإدارة وفقاً لاستراتيجية الهيئة
- المساهمة في وضع الخطة الاستراتيجية والتنفيذية للإدارة وفقاً لاستراتيجية وخطط الهيئة
- العمل مع مدراء الإدارات من أجل تحديد المبادرات اللازمة لتلبية متطلبات المصدرين المستقبلية
- قيادة وتحقيق استراتيجية الهيئة وأهدافها ومؤشرات الأداء الرئيسية من خلال القيام بمسؤوليات الإدارة
- تقديم تقارير بشكل دوري عن سير عمل الإدارة ومخرجات العمل ومشاركتها مع الإدارات ذات العلاقة
- المساهمة في إعداد ميزانية الإدارة، وتقديم المعلومات اللازمة وفقاً لإجراءات إعداد الميزانية
- ضمان الاستخدام الأمثل لميزانية الإدارة وتوفير تقارير دقيقة عن حالة الصرف والتحديات المتعلقة بالميزانية
- تقديم مبادرات تنفيذية تسهم في الحفاظ على موارد وممتلكات الهيئة والحد من المخاطر المالية والتشغيلية
- الإشراف على عمليات مكتب الاستراتيجية وجميع الأنشطة المتعلقة
- تحديد وتحديث إطار عمل إدارة وتنفيذ الاستراتيجية
- الإشراف على عمليات تنفيذ الاستراتيجية والتي تشمل ترجمة الاستراتيجية إلى أهداف ملموسة وموائمتها مع الموارد البشرية وربطها بالميزانية
- إجراء تحليل معياري لأداء مؤسَّسات مماثلة للمساعدة في اتخاذ قرارات مناسبة تتعلق بالأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية
- الإسهام في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس أداء الإدارات، وضمان وجود الآليات المطلوبة لقياس الأداء
- إدارة اجتماعات مراجعة الاستراتيجية مع الإدارات وتحديد المخاطر والتنسيق مع الأطراف المعنية لإعداد خطة لتخفيف المخاطر
- العمل كحلقة وصل بين الإدارات فيما يتعلق بالموارد البشرية والمالية والتواصل المؤسسي
- تقديم تقارير منتظمة عن أداء الإدارات والتحديات التي تواجهها من أجل مناقشتها واتخاذ القرارات المناسبة
- ترجمة الخطة الاستراتيجية إلى بطاقة الأداء المتوازن، مع تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية؛ لتحديد المساهمة المطلوبة من كافة الادارات لتحقيق الاستراتيجية
- متابعة الإنجازات الفعلية لجميع الإدارات ومقارنتها مع الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية بانتظام، ورفع توصيات بخصوص الإجراءات التصحيحية المناسبة
- تقديم التوصيات لتحسين وتطوير سياسات وإجراءات الإدارة، والإشراف على تنفيذ كافة الأنشطة الخاصة بها والتأكد من مطابقتها لجميع المتطلبات التشريعية والإجرائية
- حث موظفي الإدارة على تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والممارسات والإجراءات ومساعدتهم على ذلك مع الأخذ بعين الاعتبار أفضل الممارسات لزيادة الإنتاجية وخفض التكاليف
- صياغة سياسات واجراءات الإدارة وتوثيقها لتأكد من مطابقتها لخدمات الإدارة
- المساهمة في إجراءات التوظيف بتحديد وتقييم المرشحين المتميزين للعمل في الإدارة
- إدارة وتوجيه ومساعدة موظفي الإدارة على أداء أعمالهم الوظيفية وفقًا للسياسات والإجراءات والخطط المعتمدة
- وضع خطط التطوير المهني لموظفي الإدارة وتوجيهم والإشراف على تطويرهم المستمر
- وضع أهداف فريق العمل وتقديم الدعم اللازم بتقييم أداء أعضاء الفريق وتحفيز الأداء المميز وإعطاء تغذية راجعة “Feedback” بشكل دوري حول الأداء الفردي لأعضاء الفريق
التقديم:
- عبر موقع linkedin: اضغط هنا
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
