وظيفة أخصائي استقطاب وتطوير الموارد البشرية فى هيئة تنمية الصادرات السعودية فى الرياض

الوصف الوظيفي

هيئة تنمية الصادرات السعودية | Saudi Exports

تعلن عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى:

أخصائي استقطاب وتطوير الموارد البشرية

للعمل في مدينة الرياض وفقا للشروط التالية:

المؤهلات والخبرات

- يشترط دبلوم في الموارد البشرية أو ما يعادلها.

- خبرة 0-2 سنه في إستقطاب المواهب.

- إتقان اللغة الإنجليزية.

الهدف الوظيفي

-  دراسة وتحليل احتياجات الوحدات التنظيمية في الهيئة من الموارد البشرية من حيث القوى العاملة والتدريب والتأهيل وإعداد وتنفيذ خطط استقطاب المواهب، وخطط وبرامج تدريبها وتطويرها والمحافظة عليها.

المهام الوظيفية

- حصر وتحديد احتياجات الوحدات التنظيمية من الموارد البشرية بالتنسيق مع رؤساء الوحدات التنظيمية من حيث القوى العاملة والتدريب والتأهيل وفقاً لخطط الهيئة الاستراتيجية والتشغيلية.

- المشاركة في إعداد ميزانية الوظائف السنوية وفقاً لخطة تقدير احتياج الهيئة من الموارد البشرية، وإعداد خطة التوظيف السنوية وفقاً لها.

- تنفيذ نشاطات استقطاب المواهب من خلال تحديد قنوات الأنسب التي تلبي احتياج الهيئة، والإعلان عن الوظائف الشاغرة واستقبال طلبات التوظيف وتقييمها وإعداد قائمة مختصرة بالمرشح منها.

- إخطار المرشحين بمواعيد المقابلات والاختبارات، وإبلاغهم بنتائجها.

- تنسيق عقد المقابلات الشخصية والاختبارات مع المرشحين ورؤساء الوحدات التنظيمية والمشاركة في تقييم تنفيذ المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين.

- المشاركة في  تنفيذ برامج الإحلال والتعاقب الوظيفي وخطط المسارات الوظيفية.

- إعداد وتطوير برامج تعريفية وتوجيهية فعالة للموظفين الجدد في الهيئة والعمل على تنفيذها بعد اعتمادها.

- تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية لموظفي الهيئة بالتنسيق مع رؤساء الوحدات التنظيمية، والمشاركة في إعداد مشروعات الخطط السنوية للتدريب، والعمل على تنفيذها بعد اعتمادها.

- تحديد  مراكز وجهات التدريب المتخصصة وتحليلها ورفع التوصيات الخاصة بها.

- متابعة تنفيذ البرامج التدريبية والتأكد من تحقيقها للأهداف المحددة والمرسومة لها.

- تنفيذ عملية تقييم آثر التدريب على الموظفين ومدى الاستفادة منه بالتنسيق مع المسؤول المباشر عن الموظف.

- تطبيق آليات نقل المعرفة التي اكتسبها الموظفين من خلال مشاركتهم بالبرامج التدريبية والتطويرية.

- متابعة تنفيذ مراحل تقييم الأداء السنوي للموظفين، من خلال التأكد من تنفيذ مرحلة تخطيط الأداء ومرحلة مراجعة الأداء نصف السنوية ومرحلة تقييم الأداء في نهاية السنة والمشاركة في تنفيذ جلسات المعايرة مع الوحدات التنظيمية.

- جمع المعلومات عن الوظائف المستحدثة أو المخطط تطويرها، وإعداد وتطوير بطاقات الوصف الوظيفي الخاصة بها. 

التقديم

- عن طريق موقع linkedin: اضغط هنا

- انضم الى قناتنا على تليجرام لتصلك أحدث الوظائف: اضغط هنا

• أحدث الوظائف في هيئة تنمية الصادرات السعودية

روابط ذات صلة

• وظائف الموارد البشرية

• وظائف إدارة أعمال

• وظائف حكومية

• وظائف الرياض